Desenvolvimento de competências organizacionais à luz dos planos de desenvolvimento individuais: Um estudo de caso em empresa de consultoria

Resumo

O conceito de competência está intimamente relacionado com a detenção de conhecimento teórico e habilidade para fazer uma determinada atividade, atrelados ou não com comportamentos específicos e experiências anteriores (Silva, 2019). Compreender a amplitude do conceito de competência auxilia na percepção de que a competência pode ser criada ou aperfeiçoada, de acordo com o contexto e especificidade da situação ao qual a pessoa é submetida para aplicar o que conhece.

DOI:https://doi.org/10.56238/sevenIengineering-001