Gestão de pessoas por competência: Aspectos de sua implantação no serviço público federal

Resumo

O mundo moderno tem exigido das organizações esforços cada vez maiores no intuito de se adequarem aos novos ditames das mais variadas facetas do desenvolvimento. O grande impacto da evolução tecnológica e as rápidas mudanças de cenário macroeconômico se tornaram os maiores desafios externos, afetando a competitividade das empresas que tendem a privilegiar a utilização do conhecimento de seu capital humano em busca de soluções, maximizando a oferta de produtos e serviços de melhor qualidade.

DOI: 10.56238/sevenVmulti2024-073