LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL, UNA ESTRATEGIA CLAVE PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CON VISIÓN DE FUTURO
Palabras clave:
Talento humano, Inteligencia artificial, Ética en IA, Estrategia claveResumen
La inteligencia artificial en los últimos seis años ha marcado un cambio significativo en la administración del Talento Humano aumentando la productividad y la eficiencia de las actividades humanas. La investigación tuvo como objetivo general verificar la trascendencia de la inteligencia artificial y su tributo al Talento Humano, exponiéndola como una estrategia tecnológica que se convierte en la brújula de las contribuciones significativas al éxito y la mejora en la organización. La metodología propuesta fue cualitativa a través de la revisión sistemática de documentos bibliográficos, cuyos resultados determinaron una importante relación existente de la inteligencia artificial y la gestión del talento humano. Por medio del método descriptivo, se pudieron plasmar premisas globales que impactan en la organización y por ello se concluye, que para implementarla es importante la ética profesional y una estrategia planificada que permitirá a la organización tomar decisiones, asignar recursos y lograr objetivos a largo plazo.
DOI: https://doi.org/10.56238/sevened2025.008-020
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Derechos de autor 2025 Máximo Ortega-Galarza, Hólguer Rodrigo Altamirano Pérez, Hugo Patricio Rosero Zarabia, Pablo Patricio Naranjo Rodas, Kathrina Samira Ortega Coloma, Máximo Leonid Ortega Coloma, María Eugenia Tovar Pinzón
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