PERCEPCIONES SOBRE DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN (DE&I) EN LAS ORGANIZACIONES
Abstract
Este estudio buscó analizar las percepciones de los actores sobre la Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) y la productividad en las organizaciones. La metodología utilizada fue de carácter cualitativo, utilizándose técnicas de entrevista semiestructurada. En cuanto a la interpretación de los datos, optamos por el análisis de contenido de Lawrence Bardin. El estudio sobre DE&I es oportuno para arrojar luz sobre la productividad laboral de este universo de personas y sus dificultades estructurales. El resultado es claro al constatar que los indígenas, las mujeres, los hombres negros, las mujeres negras, los ancianos, los adolescentes, las personas LGBTQIA+ y las PCD -diversidad funcional y neurodivergente- producen igual o más que cualquier otro ser humano apto para el trabajo, incluso en frente a las dificultades narradas en cada entrevista, haciendo necesario revisar la política de personal para la diversidad, equidad e inclusión en las organizaciones.
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Copyright (c) 2024 Nelio Fernando dos Reis, Cecilia Souza de Jesus, Leandro Pinto Santana, Paulo Osni Silvério, Gislene Pereira de Oliveira Martins, Hilda Ramos Sobrinho, Ana Paula Turesso Pinto Pedroso, Odival Alberto de LimaAuthor(s)
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Nelio Fernando dos Reis
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Cecilia Souza de Jesus
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Leandro Pinto Santana
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Paulo Osni Silvério
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Gislene Pereira de Oliveira Martins
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Hilda Ramos Sobrinho
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Ana Paula Turesso Pinto Pedroso
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Odival Alberto de Lima