Mulheres no poder: Uma análise da relação entre a participação feminina em cargos de direção e a transparência empresarial no contexto da governança corporativa
Palavras-chave:
Governança Corporativa, Transparência, Participação Feminina, LiderançaResumo
O objetivo do estudo foi analisar se a participação feminina em cargos de liderança influencia a transparência das informações no contexto da Governança Corporativa (GC) das empresas listadas na Brasil, Bolsa, Balcão (B3). Para isso, foi criado um índice de transparência (IT) composto por nove variáveis que refletem os princípios básicos de GC e foi levantada a participação das mulheres nos cargos de direção e conselho de administração (CA) entre 2019 e 2023. A amostra incluiu 91 ativos do IBrX 100, com base na Carteira Teórica de maio a agosto de 2024. Os resultados demonstraram que as mulheres estão ocupando cada vez mais espaço em cargos e setores antes dominados por homens, mas destaca que ainda há uma elevada desigualdade de gênero, já que a média de participação feminina nos cargos de direção foi de 11,30% e no CA foi de 16,71%. De maneira geral, os resultados indicaram uma possível existência de relação positiva entre a participação feminina em cargos de liderança e o IT nas empresas listadas na B3. Setores com maior presença feminina na direção e no CA mostraram índices de transparência mais elevados. Além disso, o crescimento anual da participação feminina foi acompanhado por um aumento do índice de transparência, sugerindo que as mulheres na direção das empresas podem estar contribuindo positivamente para a melhoria da transparência das informações no contexto da GC. Este estudo contribui para entender como a participação feminina está ligada à transparência corporativa, oferecendo uma base para futuras pesquisas. Além disso, destaca a importância de implementar políticas de diversidade de gênero, incentivando gestores a promover a igualdade em cargos de liderança e a considerar os benefícios que isso pode trazer para o negócio.
