Gestão da qualidade de vida no trabalho em escolas públicas: Indagações em escolas municipais
Palavras-chave:
Gestão da qualidade de vida no trabalho, Gestão organizacional, Modelos de gestão de pessoas.Resumo
Ter mecanismos sistemáticos de Gestão da Qualidade de Vida pode não ser uma garantia de melhores condições no ambiente de trabalho, mas norteia e possibilita antecipar e controlar o que pode impactar negativamente na saúde das pessoas e no resultado da organização. A ausência desses mecanismos leva a uma gestão reativa e sem rastreabilidade das origens dos problemas, além de não possibilitar a evolução organizacional. Este artigo busca explorar que motivos levam a não haver, em uma Secretaria Municipal de Educação, mecanismos para a Gestão da Qualidade no Trabalho. Foi realizada uma pesquisa qualitativa, com análise documental, e notou-se que as leis e normas que regulam a contratação dos gestores enfatiza a formação em pedagogia, em detrimento de uma maior especialização em administração. E os gestores, no dia a dia, precisam tomar decisões de gestão. O estudo aponta, para pesquisas mais aprofundadas, que a falta de aperfeiçoamento do pessoal de comando impacta no ambiente e na qualidade destas decisões, gerando diversas consequências na efetividade das escolas.
