Análisis de los principales problemas laborales que enfrenta el capital humano dentro de las marmolerías de Tepexi de Rodríguez, Puebla

Resumo

Según la Dirección General de Desarrollo Minero (2015), los antecedentes de la explotación del mármol en México se remontan a los últimos años del periodo porfirista (1876-1911), particularmente en las dos décadas finales del siglo XIX y en los primeros años del siglo XX, se produjo en todo el mundo un crecimiento de las ciudades más representativas, con el consecuente dinamismo de la demanda de materiales de construcción, así como de metales industriales. En este contexto, algunos empresarios mostraron interés por aprovechar ese momento coyuntural, invirtiendo recursos en nuestro país en la explotación, no sólo de minerales tradicionales como oro, plata o cobre, sino también de otros minerales que presentaban una creciente demanda, entre los cuales se encontraba el mármol. Valles y Márquez (2004) afirman que el descubrimiento del mármol en Tepexi de Rodríguez sucede durante los trabajos de construcción de la carretera en 1963 cuando el General Antonio Nava Castillo era Gobernador del Estado de Puebla. La extracción del mármol se inició alrededor del año de 1964, basado en el uso de pico, barreta, puntas, gatos de escalera de tren, y de marro. De acuerdo con Ros (2016), en el sector del mármol existen diversos problemas laborales que afectan al capital humano. Estos problemas pueden tener un impacto significativo en la productividad y el bienestar de los trabajadores. El estudio realizado fue de tipo mixto con finalidad el analizar los principales problemas laborales que enfrenta el capital humano dentro de las marmoleras de Tepexi de Rodríguez, Puebla, para poder definir los factores actuales que afectan al capital humano en el trabajo que se realiza en la industria del mármol de esta localidad, teniendo un alcancé de tipo exploratorio-descriptivo, a través de un estudio de caso de una empresa ubicada en ese lugar, la cual inicio operaciones en 1970, tomando una muestra de 206 empleados que laboraban en la misma. Como se identificó en el estudio el capital humano dentro de la empresa analizada enfrenta varias problemáticas que limitan su bienestar laboral, se identificó también que aún existen malas prácticas en la administración del Capital Humano, así como la falta de capacitación que es un aspecto importante en toda industria o empresa. Además, cabe destacar que tres de los principales problemas que enfrenta el capital humano según las menciones realizadas por los trabajadores, en primer lugar, son los malos salarios y las nulas prestaciones, en segundo lugar, la salud por que no hay programas de prevención de enfermedades a largo plazo, y en tercer lugar la falta de seguridad laboral ya que no existen programas de higiene y seguridad que les permitan prevenir riesgos latentes en todo el procesamiento del mármol.

DOI:https://doi.org/10.56238/sevened2024.010-017