CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: DRIVERS DO ECOSSISTEMA PRODUTIVO

Resumo

Este artigo de revisão de literatura qualitativa tem como objetivo entender quais estratégias de intervenção em cultura e clima organizacional são passíveis de implementação a fim de fomentar o bem-estar comum e a produtividade, como um todo, nas organizações. Da mesma forma, entender que cultura e clima, como ‘alma das organizações’, são drivers desse ecossistema produtivo que efetivamente produzem efeitos mensuráveis em aspectos qualitativos e quantitativos, e como as perspectivas do trabalho na sociedade ao longo do tempo transitam desde atividades laborais e manufatureiras com jornadas extensas e insalubres com trabalhadores em condições precárias, visando culminar na integração dos âmbitos da vida do colaborador tais como o lazer e estudo e a vida no trabalho. Concluiu-se que os reforçadores comportamentais como o social, o simbólico, relativo ao trabalho e financeiro no contexto organizacional tanto quanto adaptabilidade, identidade, perspectiva do meio ambiente e integração e processos de revisão e atualização com etapas de descongelamento, mudança e recongelamento são passos para intervenção na cultura e no clima nas organizações.

DOI:https://doi.org/10.56238/sevened2024.031-004