Um estudo sobre os benefícios da terceirização no processo produtivo da indústria mecânica

Resumo

A prática da terceirização remonta à Revolução Industrial, ganhando destaque no século XX devido à busca incessante das organizações por eficiência e redução de custos. No Brasil, essa tendência tornou-se proeminente nas últimas décadas, especialmente a partir dos anos 1990, impulsionada por mudanças nas leis trabalhistas. Houve um notável aumento na terceirização de diversas atividades, desde serviços administrativos até funções estratégicas. Este fenômeno é complexo, gerando debates sobre seus impactos sociais e econômicos. No entanto, destaca-se a importância crucial da gestão eficaz dos contratos e relacionamentos com fornecedores para garantir alinhamento estratégico e qualidade do produto final. Todavia, este trabalho propõe como problematização o respectivo questionamento: Quais alguns dos possíveis benefícios da terceirização no processo produtivo da indústria mecânica? Para o alcance de respostas frente a essa problemática, delineamos como objetivo geral demonstrar alguns dos possíveis benefícios da terceirização no processo produtivo da indústria mecânica. Em relação ao procedimento metodológico, empreendemos uma breve revisão da literatura, com desdobramentos em informações de classificação qualitativa, constituindo assim, alguns contextos teóricos que colaboraram para alcançar o objetivo estabelecido. Os resultados indicam que, quando bem gerida, a terceirização pode gerar eficiência e competitividade. Contudo, ressalta-se a importância de um equilíbrio entre os interesses das empresas e a proteção dos direitos trabalhistas. Conclui-se que a terceirização, quando realizada com cautela e responsabilidade, pode ser uma estratégia eficaz para reduzir operações, mas a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores deve ser prioritária.

DOI:https://doi.org/10.56238/sevened2024.010-053