Um novo enfoque: Gestão de pessoas e educação ambiental como pressupostos ao desenvolvimento empresarial e social

Resumo

O presente artigo aborda a gestão de pessoas e a educação ambiental, como sendo pressupostos ao desenvolvimento empresarial e social. Justifica-se a importância da temática, pois as questões de meio ambiente pouco tem sido objeto da formação e qualificação dos gestores de pessoas das organizações empresariais e sociais da atualidade. Pela necessidade urgente do desenvolvimento sustentável e pelas determinações legais internacionais e brasileiras, a educação ambiental passa a ser parte integrante na formação dos gestores de pessoas. O objetivo geral é demonstrar que a gestão de pessoas sob o enfoque da educação ambiental, se constitui em pressupostos contemporâneos favoráveis ao desenvolvimento empresarial e social e a emancipação humana. A metodologia empregada para a realização da pesquisa, consiste no método dedutivo e no método auxiliar histórico. Quanto a sua natureza, ela é descritiva e bibliográfica e quanto as suas técnicas, é qualitativa e teórica.  Administração de recursos humanos, no Brasil, precisa evoluir de acordo com fatos políticos, econômicos e sociais de cada época. A gestão estratégica de pessoas na atualidade, principalmente em decorrência do desenvolvimento das organizações e de um maior nível de complexidade do mercado de trabalho, necessita a inclusão das questões de meio ambiente, que envolve as organizações, a qual passou a exigir um contínuo processo de formação dos gestores de pessoas numa visão de emancipação profissional. Para tanto, o processo de formação-emancipação do gestor de pessoas, das pessoas e dos consumidores/cidadãos, deve ser permanente e de acordo com as novas demandas ambientais, direitos e obrigações que vão surgindo, para que a sociedade possa desenvolver-se de forma sustentável e duradoura a partir do seu lugar.

DOI:https://doi.org/10.56238/sevened2024.010-030